关于您提出的“下半个月入职工资能否按一个月发”的问题，这主要取决于公司的薪酬制度、财务管理流程以及您与公司的劳动合同或相关约定。不过，我可以根据相关法律法规和一般实践，给您一个清晰、详细的解答。
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您入职的时间长短，只要您提供了正常的劳动，公司就有义务按时足额支付您相应的工资报酬。
其次，从工资计算和实践操作来看：
工资计算：入职半个月的员工，其工资通常是按照实际工作的天数来计算的。具体来说，就是将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定计算得出的），然后再乘以您实际出勤的天数。这样，您就能得到应得的半个月工资。
发放形式与时间：工资的具体发放形式和时间可能因公司而异。有些公司可能按月结算，在次月的发薪日按您实际出勤的天数结算工资；有些公司则可能按周或项目周期结算。但无论如何，公司都应在您入职时或公司规章制度中明确说明工资的发放形式和时间。
关于您提出的“能否按一个月发”的问题：
这通常取决于公司的具体政策和您的劳动合同或相关约定。如果公司政策或合同中明确规定了新入职员工在特定情况下（如下半个月入职）可以按一个月发放工资，那么您就有权享受这一待遇。然而，如果公司政策或合同中没有这样的规定，那么公司通常会按照您实际工作的天数来计算和发放工资。
最后，如果您的权益受到侵害：
如果您认为公司没有按时足额支付您的工资，或者您对公司的工资发放政策有疑问，您首先可以尝试与公司进行友好协商，说明您的合理诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式要求公司支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金等权益。
综上所述，下半个月入职的员工通常不能直接按一个月发放工资，而是根据实际工作的天数来计算。但具体政策可能因公司而异，建议您查阅公司的薪酬制度或与人力资源部门沟通以获取准确信息。如果您的权益受到侵害，应依法维护自己的合法权益。