保姆在试用期内应当获得工资，这是基于以下法律分析和建议得出的结论：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，无论试用期多长，都应计算在劳动合同期限之内。这意味着从用工之日起，保姆就与雇主建立了劳动关系，雇主应当支付劳动报酬。
   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的保姆。

二、实际操作建议

1. 明确约定试用期工资：

   • 在签订劳动合同时，雇主与保姆应明确约定试用期的工资标准和支付方式。这有助于避免后续产生纠纷，确保双方的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 保姆应保留好与雇主签订的劳动合同、工资支付记录等证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于保姆维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：

   • 如果在试用期内遇到工资支付问题或其他劳动争议，保姆应及时与雇主进行沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免矛盾升级。

4. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律法规，雇主拖欠或未足额支付劳动报酬的，保姆有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、特殊情况说明

• 短期试用：虽然部分地区家政服务市场可能存在短期试用不支付费用的习惯，但这并非普遍规则，且随着劳动者权益保护意识的增强，这种习惯正逐渐受到审视。较长时间的试用期（如3天及以上）支付报酬是更为常见和合理的做法。
• 约定优先：如果雇主与保姆在雇佣关系建立前已明确约定试用期及试用期的报酬标准，如试用期3天，每天报酬150元，则雇主需按此约定执行。

四、法律后果

• 如果雇主未按时支付试用期工资，将承担相应的法律责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

综上所述，保姆在试用期内有权获得工资，雇主应当按时支付。如果遇到工资支付问题或其他劳动争议，保姆应及时与雇主沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。