外包公司不可以安排员工连续工作16个小时，这违反了我国劳动法及相关规定，具体分析如下：

1. 从法定工作时间角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续安排员工工作16个小时，显然远远超出了这一法定标准。

2. 从加班限制角度分析：

   • 即使因特殊原因需要加班，劳动法也规定了严格的限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续16个小时的工作时间，显然违反了这一加班限制。

3. 从劳动者健康与安全角度分析：

   • 长时间连续工作不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身体健康和安全造成严重影响。过度劳累可能导致工作效率下降、事故风险增加，甚至可能引发职业病。因此，从保护劳动者健康与安全的角度出发，也不应安排连续16个小时的工作。

4. 从法律责任角度分析：

   • 如果外包公司违反劳动法规定，安排员工连续工作16个小时，将可能面临法律责任。根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了这种情况，有权拒绝超时加班，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是外包公司的管理者或负责人，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和安全。

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