因打架被开除，公司是否需要赔钱，这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度明确且合法

   • 如果公司有明确规定打架属于严重违纪行为，并且该规定符合法律法规的要求，比如经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据此规定合法开除员工，且不需要支付任何经济补偿金。这种情况下，员工因打架被开除，公司无需赔钱。

2. 公司规章制度存在问题

   • 若公司没有明确规定打架属于严重违纪，或者规定不明确、不合法，比如未经民主程序制定或未向员工公示，那么公司开除员工可能构成违法行为。在这种情况下，被开除的员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿的具体标准通常按照员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司被认定为违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 打架行为的性质与后果

   • 即使公司规章制度明确且合法，但如果打架行为并未对公司造成严重影响或损失，或者员工打架是出于正当防卫等特殊原因，公司直接开除员工也可能被视为处理过当，需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿标准会因具体案情而异，需要综合考虑多种因素。

4. 公司处理程序的合法性

   • 公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法，公司需要承担赔偿责任。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序处理员工问题。在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和利益，避免过于严苛或模糊的规定导致不必要的法律风险和经济损失。

如果您因打架被开除并认为公司应支付赔偿金，或者公司拒绝支付赔偿金，您可以向我进一步咨询具体的法律程序和维权策略。