企业为减轻负担而改变工种为工人办理退休，企业是否应负责任，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 退休手续的合法性：

   • 企业为工人办理退休，必须遵循国家关于退休的相关法律法规，包括退休年龄、退休条件、退休程序等。如果企业未经合法程序，擅自改变工种并以此为由为工人办理退休，可能构成违法行为。
   • 例如，如果工人未达到法定退休年龄，或者未满足其他退休条件，企业强行办理退休，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付工资损失、赔偿社会保险待遇损失等。

2. 工种变更的合理性：

   • 企业改变工种必须基于合理的生产经营需要，并且应当与工人协商一致。如果企业未经工人同意，单方面改变工种，并以此为由办理退休，这可能侵犯了工人的合法权益。
   • 在这种情况下，工人有权拒绝企业的退休安排，并可以要求企业恢复原工种或提供合理的补偿。如果企业坚持办理退休，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 退休后的待遇问题：

   • 即使企业合法地为工人办理了退休，也需要确保工人享受应有的退休待遇，包括养老金、医疗保险等。如果企业因改变工种而影响了工人的退休待遇，企业可能需要承担相应的补充责任。
   • 例如，如果因工种变更导致工人的养老金计算基数降低，企业可能需要按照原工种的标准补足差额。

4. 潜在的法律风险：

   • 企业为减轻负担而采取不正当手段为工人办理退休，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，工人也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担法律责任。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会影响企业的声誉和形象。

建议：

• 企业应严格遵守国家关于退休的法律法规，确保退休手续的合法性和合规性。
• 在改变工种或办理退休前，应与工人进行充分沟通，确保工人的知情权和同意权。
• 如果企业确实需要减轻负担，应通过合法途径进行，如优化管理、提高效率等，而不是采取不正当手段损害工人的权益。

若您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。