在国内，企业自查信用人员（通常指企业自行调查员工或潜在员工的信用状况）的合法性取决于调查的方式、范围以及所获取信息的用途，需分情况讨论：

1. 合法自查的情形：

   • 公开信息查询：企业可以通过合法途径查询公开的信用信息，如通过官方征信机构（如中国人民银行征信中心）查询个人信用报告，但需获得被查询人的书面授权。这种查询方式合法且常见，用于评估员工的信用状况，如贷款记录、信用卡使用情况等，以判断其经济稳定性和诚信度。
   • 内部背景调查：企业可以在招聘过程中，对候选人进行内部背景调查，包括核实其教育背景、工作经历等，这通常不涉及信用信息的查询，但属于企业自主招聘流程的一部分，合法且必要。

2. 可能违法的情形：

   • 非法获取信用信息：如果企业未经被查询人同意，通过非法手段（如黑客攻击、购买非法数据等）获取其信用信息，这明显违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，将面临法律制裁。
   • 滥用信用信息：即使企业合法获取了信用信息，但如果将这些信息用于非法目的（如歧视、敲诈勒索等），或者未经被查询人同意将其泄露给第三方，也构成违法行为。
   • 过度调查：企业自查信用人员时，如果调查范围超出了合理限度，如查询与工作无关的个人隐私信息（如婚姻状况、健康状况等），也可能侵犯被查询人的隐私权，从而构成违法。

3. 法律建议：

   • 合规操作：企业在自查信用人员时，应确保所有操作均符合相关法律法规的要求，包括获得被查询人的明确授权、通过合法途径查询信息、仅查询与工作相关的信息等。
   • 保护隐私：企业应尊重并保护被查询人的隐私权，避免泄露其个人信息，尤其是敏感信息。
   • 完善制度：企业应建立完善的信用自查制度，明确调查的范围、方式、用途等，确保所有操作均有章可循、有据可查。

总结来说，企业自查信用人员的合法性并非绝对，而是取决于调查的方式、范围以及所获取信息的用途。企业应谨慎操作，确保合规性，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。