关于您提出的“入职前就有胃病，入职后胃穿孔病逝有没有赔偿”的问题，这主要取决于胃穿孔病逝是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
   • 如果胃穿孔病逝是由于工作原因（如长时间加班、饮食不规律等导致胃病加重，进而引发胃穿孔）直接造成的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明胃穿孔与工作之间的直接因果关系。
   • 如果胃穿孔病逝与工作无直接关联，而是由于个人健康状况（如入职前就存在的胃病）恶化导致的，那么通常不会被认定为工伤。

2. 赔偿角度：

   • 如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额和标准会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
   • 如果未认定为工伤：那么赔偿将主要依赖于其他途径，如商业保险（如果员工购买了相关保险）、公司的人道主义补助（非法定，取决于公司政策）等。在这种情况下，赔偿的金额和范围将大大受限。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果家属认为胃穿孔病逝与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明胃穿孔与工作之间的直接因果关系。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，入职前就有胃病，入职后胃穿孔病逝是否有赔偿，主要取决于胃穿孔病逝是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，那么可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则赔偿将主要依赖于其他途径。因此，建议家属在处理此类问题时，尽快收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。