针对您提出的“体制内无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在体制内，如果用人单位无故辞退职工，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依法向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 双倍经济补偿：

   • 赔偿金的核心部分是双倍的经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在单位工作了3年7个月，那么经济补偿应按4年计算，即支付4个月的工资作为经济补偿。由于是无故辞退，所以赔偿金为这4个月工资的两倍，即8个月的工资。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、额外支付责任

• 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除上述赔偿金外，用人单位还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿金。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 由于无故辞退员工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿计算方式和维权策略。

综上所述，体制内无故辞退职工需要承担的法律责任是明确且严格的。劳动者应依法维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。