您好，关于您提出的“无故辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果用人单位无故辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要依法向您支付赔偿金。
赔偿金的计算主要包括两部分：
经济补偿的两倍：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 由于是违法解除劳动合同，所以用人单位需要支付的是经济补偿的两倍作为赔偿金。
额外支付一个月工资（如适用）：
- 如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知您，那么除了上述的赔偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月的工资。
关于如何主张赔偿：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年7个月按4年计算，正常的经济补偿应为4×8000=32000元。但因为公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金64000元（32000×2）。如果公司未提前三十日书面通知您，则还需额外支付一个月工资8000元。
综上所述，用人单位无故辞退您是需要承担法律责任的，并且赔偿金的计算有明确的标准。您应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。