您好，关于企业雇佣退休人员是否需要用工备案的问题，这主要取决于具体的地区政策以及退休人员的具体情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，退休人员已经享受了基本养老保险待遇，这在很多地区的社保政策中，是影响其再次就业时社保参保的一个重要因素。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关社保政策，用人单位在雇佣新员工时，通常需要为其办理社会保险登记，并进行用工备案。然而，对于已经享受基本养老保险待遇的退休人员，情况则有所不同。
具体来说，如果退休人员被企业返聘或重新雇佣，且该企业位于已经实施了相关社保政策的地区，那么根据一些地区的规定，企业可能不需要为这类退休人员再次办理社会保险登记（因为其已经享受了养老保险待遇），但用工备案的手续可能仍然需要办理，以符合劳动管理和用工规范的要求。不过，也有一些地区或特定情况下，企业可能需要为退休人员办理特定的工伤保险等，这取决于当地的政策规定。
另外，值得注意的是，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，为超龄劳动者（包括退休返聘人员）的权益保障提供了更为明确的法律依据。该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容。虽然这一规定并未直接提及用工备案的问题，但它强调了用人单位在雇佣超龄劳动者时应履行的各项义务，这间接也包括了用工管理方面的规范。
综合建议：
了解当地政策：由于社保政策和用工管理规定可能因地区而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策要求和操作流程。
办理用工备案：即使退休人员已经享受了养老保险待遇，企业出于用工管理和规范的需要，仍然建议办理用工备案手续。这有助于企业更好地管理员工信息，确保用工合规性。
关注工伤保障：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险等。因此，在雇佣退休人员时，企业应关注其工伤保障问题，确保符合政策要求。
签订劳务合同：由于退休人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系，因此建议双方签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。