员工工伤不赔偿，用人单位本身并不会直接因此被拘留，但若其行为触犯法律，如构成拒不支付劳动报酬罪等，则可能面临拘留措施。以下是对此问题的详细分析：
拘留的性质与适用情形：
- 行政拘留：这是一种行政处罚措施，通常适用于用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，但尚未构成犯罪的情况。行政拘留的期限通常不超过十五日，具体由公安机关根据违法行为的性质和情节决定。然而，在工伤赔偿的语境下，单纯的未支付赔偿并不直接等同于拒不支付劳动报酬，除非该赔偿被明确认定为劳动报酬的一部分，且用人单位存在恶意拖欠或拒不支付的行为。
- 刑事拘留：这是一种刑事诉讼强制措施，适用于用人单位的行为涉嫌构成犯罪的情况，如拒不支付劳动报酬罪。刑事拘留的期限一般不超过三十七日，具体取决于案件的调查进展和需要。在工伤赔偿中，如果用人单位的行为被认定为犯罪，如通过欺诈、胁迫等手段逃避支付赔偿，或者存在其他严重违法行为，那么用人单位的相关责任人员可能面临刑事拘留。
工伤赔偿与拘留的关系：
- 用人单位未依法支付工伤赔偿，并不直接导致拘留。拘留措施通常与用人单位的违法行为性质、情节以及是否构成犯罪有关。在工伤赔偿纠纷中，更常见的解决方式是通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护员工的合法权益。
- 如果用人单位拒不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，如果用人单位仍然拒不配合，法院可以采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，但并不直接包括拘留。然而，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不执行判决、裁定罪，那么相关责任人员可能面临刑事拘留。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇工伤且用人单位未依法支付赔偿，应首先通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位支付工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院会依法采取必要的强制措施来保障员工的合法权益。
- 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决、裁定罪等，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。
总结来说，员工工伤不赔偿本身并不会直接导致用人单位被拘留。拘留措施通常与用人单位的违法行为性质、情节以及是否构成犯罪有关。在工伤赔偿纠纷中，员工应通过合法途径维护自身权益，并在必要时寻求法律援助或向相关部门报案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。