关于您提出的“月薪工资每天上班12个小时是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工时规定，也是判断工作时间是否合法的主要依据。
在一般情况下，如果用人单位要求员工每天上班12小时，且没有特殊的安排和审批程序，那么这明显超出了法定工作时间，属于违法行为。因为这样的工作时间安排违反了劳动法关于工时的基本规定，损害了劳动者的休息权益。
然而，也存在一些特殊情况，使得每天上班12小时可能是合法的。这些情况主要包括：
加班程序合规：如果用人单位因生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的时间一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须支付相应的加班工资。如果加班程序合规，且支付了加班工资，那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。
不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如销售、运输等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内（如一周、一月）平均下来符合法定工作时间总数，也是合法的。但需要注意的是，实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的审批，用人单位不能自行决定。
紧急情况下的例外：在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受上述加班时间的限制。
但无论哪种情况，用人单位都必须确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害，并支付相应的薪资和加班费。如果用人单位违反工时规定，强制要求员工长时间工作并未按规定支付相应薪资，那么这将被视为严重违法行为。
作为劳动者，您有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。如果与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，月薪工资每天上班12个小时是否合法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您对自己的工作时间安排有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。