结论：停职留薪期工资领取后再离职，一般对工资本身没有直接影响，但可能涉及其他权益和后续事项，具体影响需分情况讨论。

分析说明：

1. 工资支付方面：

   • 停职留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。这一期间工资的支付是法定的，与劳动者后续是否离职无直接关联。因此，领取停职留薪期工资后再离职，不会影响已经领取的工资。

2. 离职手续与经济补偿：

   • 离职时，劳动者需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且不符合用人单位支付经济补偿的条件（如未提前通知、违反公司规定等），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如未支付停职留薪期工资、未提供劳动保护等）而离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。领取停职留薪期工资后离职，若因用人单位原因离职，仍可主张经济补偿。

3. 工伤保险待遇：

   • 停职留薪期是工伤保险待遇的一部分。离职后，如果劳动者继续享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴等），则需要按照工伤保险的相关规定进行申请和领取。
   • 领取停职留薪期工资后离职，不影响后续工伤保险待遇的申请和领取，但需注意及时办理相关手续和提供必要材料。

4. 其他注意事项：

   • 离职前，劳动者应与用人单位确认停职留薪期的具体结束时间，以及是否还有其他未结清的工资、福利等。
   • 离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并妥善保管，以便后续办理相关手续和享受相关权益。
   • 如果劳动者在停职留薪期内离职，且离职原因与工伤有关，建议与用人单位协商处理，或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 在离职前，与用人单位沟通确认停职留薪期的工资支付情况，确保没有遗漏或未结清的款项。
• 办理离职手续时，按照用人单位的要求进行工作交接和财物归还，避免产生不必要的纠纷。
• 如果因用人单位原因离职，且符合经济补偿的条件，及时向用人单位提出经济补偿的要求。
• 保留好离职证明和相关材料，以便后续办理工伤保险待遇等相关手续。

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