结论前置：在劳动纠纷中，如果一审在时效内提起，但一审不服后二审过了时效，一般情况下是不能再起诉的。不过，具体还需根据案件的实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 关于一审和二审的时效问题：

   • 一审时效：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 二审时效：如果一审判决后，当事人不服提起上诉，那么二审的时效通常是在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果过了这个时效，二审法院一般不予受理。

2. 二审过时效后的法律后果：

   • 如果二审过了时效，那么二审法院通常不会受理该上诉案件，一审判决将生效。这意味着，一旦一审判决生效，当事人就需要履行判决所确定的义务，除非存在法定事由可以申请再审或抗诉。

3. 关于再审或抗诉的可能性：

   • 再审：如果当事人认为一审判决有错误，且符合再审的条件（如新证据、法律适用错误等），可以在判决生效后六个月内申请再审。但再审的提起有严格的条件限制，不是所有案件都能申请再审。
   • 抗诉：如果当事人认为一审判决存在法定事由（如审判人员贪污受贿、徇私舞弊等），可以向人民检察院申请抗诉。但抗诉的提起同样有严格的条件限制。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由耽误了上诉期限，可以在障碍消除后的十日内申请顺延期限。但这种情况需要严格的证明和审批程序。

建议与提醒：

• 及时行使权利：在劳动纠纷中，当事人应及时行使自己的诉讼权利，避免因为时效问题而丧失救济机会。
• 咨询专业律师：如果对一审判决不服，且担心二审时效问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。
• 准备充分证据：无论是提起上诉还是申请再审或抗诉，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。

总结：在劳动纠纷中，一审在时效内提起但二审过时效后，一般情况下是不能再起诉的。不过，具体还需根据案件的实际情况和法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。