结论：周末工人心梗去世是否算工伤，主要取决于发病时是否处于工作时间和工作岗位，以及抢救后的死亡时间是否在48小时之内。若满足在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可被认定为工伤；否则，通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的职工工作时间，包括加班时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 示例：假设某工人在周末加班时，突然感到胸口剧痛，随后被紧急送往医院。经医院诊断为心梗，虽经全力抢救，但在发病后的48小时内不幸死亡。这种情况就符合视同工伤的条件，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间和非工作岗位：如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后、休假期间等），则不能认定为工伤。例如，工人在周末休息时在家中心梗去世，这种情况就不符合工伤认定的条件。
   • 超过48小时抢救无效死亡：即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。例如，工人发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工伤。
   • 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工伤或视同工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 如果该工人的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定，该工人仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

实际操作建议：

• 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果对于工伤认定的结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：

周末工人心梗去世是否算工伤，需要综合考虑发病时间、地点以及抢救后的死亡时间等多个因素。只有同时满足在工作时间、工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件时，才能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行判定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。