在工地干活在宿舍突发疾病，一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素。工地宿舍一般被视为员工休息和生活的场所，而非直接的工作区域。
常见情形：
- 如果员工在宿舍内突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，如个人健康问题所致，且未在工作时间和工作岗位上突发，也未在48小时内经抢救无效死亡，则不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下可能视同工伤
工作时间和工作岗位上的突发：
- 如果员工在工作中突发疾病，随后被送往工地宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病与工作有直接关联：
- 如果员工能够证明其突发疾病是由于工作原因导致的，如长期高强度工作、劳累或精神紧张等引发的疾病，并且该疾病的突发与工作之间存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。特别是在疾病发生后48小时内抢救无效死亡的情况下，更有可能被视为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
认定流程：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以准备医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括审查提交的证据材料、询问相关人员等。
- 如果认定为工伤，将享受工伤保险待遇；如果不认定为工伤，社会保险行政部门将给出不予认定的理由。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据证明疾病与工作之间的关联，以及疾病突发的时间、地点等关键信息。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，在工地干活时应注意身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 如果突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证明，以便在需要时申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应加强员工健康管理和工伤预防工作，为员工提供更加安全、健康的工作环境。
总结：
- 在工地干活在宿舍突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。