针对您提出的“工地买的团体险工人受伤怎么赔偿，以及一次性伤残（九级）怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工地工人受伤后的赔偿主要取决于工人与用人单位之间的关系，即是否存在劳动关系或劳务/雇佣关系。同时，由于您提到的是团体险，这通常意味着工人可能享受的是工伤保险待遇，但具体还需看保险条款和当地政策。不过，我可以先按照一般情况下的工伤保险待遇赔偿来为您解释。

一、工伤保险待遇赔偿（假设存在劳动关系）

对于被认定为9级伤残的工地工人，如果存在劳动关系，那么赔偿通常包括以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限规定，通常分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。
   • 这两项补助金通常在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，这些费用均从工伤保险基金支付，但需符合相关规定和标准。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

5. 生活护理费：

   • 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理等级支付不同比例的上年度职工月平均工资。

二、关于一次性伤残（九级）的具体计算

对于一次性伤残补助金的计算，如前所述，是9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据您所在地区的具体规定来确定。

三、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理赔偿事宜时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

2. 证据保留：在处理赔偿事宜时，应保留好所有相关证据和文件，如医疗证明、发票、工资单等，以便后续维权使用。

3. 团体险条款：由于您提到的是团体险，具体赔偿还需看保险条款。有些团体险可能只覆盖部分费用，或者有特定的赔偿限额和条件。因此，在申请赔偿前，建议仔细阅读保险条款，了解保险的具体内容和限制。

综上所述，工地9级伤残的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性补助金、医疗待遇、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额和项目需根据受伤工人与用人单位的关系、当地政策规定以及团体险的条款来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。