九级工伤赔偿与团体意外险赔偿可以叠加获取，但具体赔偿金额需根据各自标准分别计算后相加，无法直接给出固定叠加数额。以下从工伤保险赔偿和团体意外险赔偿两个角度详细说明：

工伤保险赔偿（九级工伤）

根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤的赔偿项目及标准通常包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常由用人单位支付，具体标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例实施细则。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月。
3. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

团体意外险赔偿

团体意外险的赔偿则取决于保险合同的约定。一般来说，团体意外险会覆盖因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。对于九级工伤的情况，如果团体意外险合同中包含了残疾赔偿条款，并且九级工伤符合其残疾等级评定标准，那么被保险人可以获得相应的残疾赔偿金。

赔偿金额的计算：

• 工伤保险赔偿金额：根据上述标准，结合个人工资、地区平均工资等因素计算得出。
• 团体意外险赔偿金额：根据保险合同约定的赔偿比例和限额，结合残疾等级评定结果计算得出。

叠加赔偿：

工伤保险和团体意外险的赔偿是相互独立的，被保险人可以同时获得两者的赔偿。即，被保险人可以先获得工伤保险的赔偿，然后再根据团体意外险的合同约定获得额外的赔偿。但需要注意的是，团体意外险的赔偿可能会受到保险合同中的免赔额、赔偿限额等条款的限制。