在工伤期间劳动合同到期，您本人是有权选择不续签劳动合同的。不过，这个决定需要基于您的具体情况以及相关法律法规来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《劳动合同法》及相关法律法规，对于因工负伤的员工，在其工伤期间及后续恢复阶段，用人单位在劳动合同到期时不能简单地选择不续签合同，但员工本人则有权根据自己的意愿和实际情况来决定是否续签。
二、具体情形分析
停工留薪期内：
- 如果您的劳动合同在停工留薪期内到期，根据法律规定，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。但这一规定主要是针对用人单位的，作为员工，您仍然有权选择不续签。
工伤伤残等级确定后：
- 一至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题，但如果您本人希望不续签，理论上也是可以的，不过这通常不是这类伤残员工的常见选择，因为保留劳动关系能带来持续的保障。
- 五级、六级伤残：您保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作或按月发给伤残津贴。如果您本人提出不续签劳动合同，这是您的权利，用人单位应尊重您的选择，并可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：当劳动合同到期时，您有权选择不续签。在此情况下，用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
治疗期间或特殊保护期：
- 如果您仍在治疗期间或处于特殊保护期（如医疗期内），即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。但同样，这并不妨碍您本人选择不续签。
三、员工主动不续签的后果
- 如果您选择不续签劳动合同，您将有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（如果适用）和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（如果适用）。这些补助金的具体金额和支付条件将根据您的伤残等级和当地法律法规来确定。
四、建议与注意事项
- 在做出决定前，建议您仔细评估自己的工伤情况、伤残等级、未来就业能力以及经济状况等因素。
- 如果您对法律法规或相关政策有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。
- 无论您选择续签还是不续签劳动合同，都应与用人单位进行充分沟通，并确保所有手续和补偿事宜都得到妥善处理。
综上所述，工伤期间劳动合同到期时，您本人是有权选择不续签劳动合同的。但在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和法律法规的规定。