劳动法规定的年假并不算法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假与法定节假日的定义：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是职工连续工作满一定年限后，每年享有的保留工作职位的带薪连续休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 法定节假日：法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是固定的，且全国统一放假。

2. 年假与法定节假日的区别：

   • 性质不同：年假是职工因连续工作而享有的带薪休假权利，而法定节假日是全体公民因国家规定而享有的放假权利。
   • 天数不同：年假的天数根据职工的工作年限来确定，而法定节假日的天数则是固定的，且全国统一。
   • 安排方式不同：年假的安排通常由职工与用人单位协商确定，可以在一年内集中安排，也可以分段安排；而法定节假日的放假安排则由国家统一规定，用人单位必须遵守。

3. 年假是否包含法定节假日：

   • 不包含：根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年假天数时，法定节假日和休息日是不被计算在内的。例如，如果职工在年假期间遇到了法定节假日，那么这段时间不会从年假天数中扣除，但也不会额外增加年假天数。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 合理安排年假：职工在享受年假时，应与用人单位协商确定具体的休假时间，以确保工作的正常进行。
   • 了解年假政策：职工应了解自己所在单位的年假政策，包括年假的天数、安排方式等，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时维权：如果用人单位未按照规定安排职工休年假或未支付年假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法规定的年假并不算法定节假日，两者在性质、天数和安排方式上均存在明显区别。职工在享受年假时，应了解相关政策并合理安排休假时间，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。