结论：组长口头同意离职但未给离职单，可能涉及多种情况，包括程序未完善、沟通误解或公司内部管理问题等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 程序未完善角度：

   • 在正常的离职流程中，员工提出离职申请后，通常需要填写离职单，并经过上级或人力资源部门的审批。组长口头同意离职，可能只是表示他个人对你的离职没有异议，但并未完成整个离职流程的审批环节。
   • 建议：你可以主动与组长或人力资源部门沟通，了解离职流程的具体要求，并请求他们提供离职单或指导你如何完成离职手续。

2. 沟通误解角度：

   • 口头沟通可能存在信息传递不准确或理解偏差的情况。组长可能只是表示理解你的离职意愿，但并未明确表示同意你立即离职或未明确离职的具体时间。
   • 建议：你可以与组长进行进一步的书面沟通（如邮件或微信），明确你的离职意愿、离职时间以及离职后的相关事宜，并请求他确认或提供离职单。

3. 公司内部管理问题角度：

   • 有些公司可能存在管理不规范或流程不清晰的情况，导致离职手续无法及时办理或离职单无法及时提供。
   • 建议：你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映此情况，请求他们协助你完成离职手续。如果公司内部无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果组长口头同意离职但未给你离职单，且你已按照法律规定提前通知了公司，那么你仍然有权在通知期满后离职。
   • 建议：为了保护自己的权益，你可以保留与组长沟通的记录（如聊天记录、录音等），并在离职时要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外提醒：在离职过程中，务必确保自己的权益不受损害。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以在离职时一并主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。