当您想要离职但公司不给离职单时，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会尽力为您提供一些解决方案和建议。

首先，您需要明确一点：根据劳动法的规定，员工有权在提前通知雇主的情况下离职。通常，这个通知期是三十天，但具体可能因地区和公司政策而异。如果您已经按照规定提前通知了雇主，并且完成了所有工作交接，但雇主仍然拒绝提供离职单，那么您可以采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝提供离职单的具体原因。
   • 礼貌地表达您的离职意愿，并强调您已经完成了所有工作交接，希望获得离职单以便顺利离职。

2. 寻求内部解决：

   • 如果与直接上级沟通无果，您可以尝试寻求公司内部的其他渠道，如员工关怀热线、内部调解机构等，以寻求帮助和解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部解决仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁之前，请确保您已经收集了所有相关的证据，如离职通知、工作交接记录等，以支持您的主张。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 请咨询专业的律师或法律顾问，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

另外，虽然您提到的参考信息中主要关注的是如何通过微信公众号办理离职提取和退休提取，并查询相关进度和原因，但这并不直接适用于您当前的问题。不过，如果您在离职过程中涉及到公积金提取等问题，这些信息可能会对您有所帮助。

最后，我想强调的是，无论您采取哪种方式，都请保持冷静和理智，避免采取过激的行为或言辞。离职是一个双方都需要妥善处理的过程，通过沟通和协商来解决问题通常是最有效的方式。