工伤后引发的白癜风，若被认定为工伤且与工作存在因果关系，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若未被认定为工伤，则需通过民事侵权途径主张赔偿。以下从工伤认定、赔偿项目、赔偿程序三个角度展开分析：

一、工伤认定是赔偿的前提

1. 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若白癜风系工作环境中存在的化学物质、物理因素（如辐射）或长期精神压力等导致，且经职业病诊断机构鉴定为职业病，则符合工伤认定条件。

2. 关键证据：需提供劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系；医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等证明白癜风与工作存在因果关系；工作场所环境检测报告、同事证言等辅助证明工作环境中的致病因素。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：包括治疗白癜风的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：若白癜风经治疗留下残疾，影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体根据伤残等级确定）。
   • 其他待遇：包括护理费、交通费、食宿费等，根据实际情况确定。

2. 民事侵权赔偿：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，或白癜风虽与工作有关但未被认定为工伤，职工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等）为由，要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体标准根据当地经济发展水平、职工收入状况等因素确定。

三、赔偿程序

1. 工伤认定程序：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定程序：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在60日内作出劳动能力鉴定结论。

3. 赔偿协商与诉讼程序：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若选择民事侵权途径，则直接向人民法院提起诉讼。

建议：及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、环境检测报告等；尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；根据实际情况选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师以维护自身合法权益。