结论：工资条被删了但工资没有发，确实可能会产生一定影响，主要体现在举证困难和维权障碍上。不过，这并不意味着您无法维护自己的合法权益，您仍可以通过其他途径来证明工资未发放的事实，并依法维权。
分析说明：
举证困难：
- 工资条是证明工资发放情况的重要证据之一。如果工资条被删除，且没有其他证据（如银行转账记录、工资单照片、同事证言等）来证明工资未发放，那么在发生劳动争议时，您可能会面临举证困难的问题。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 因此，在工资未发放的情况下，如果用人单位拒绝提供工资发放记录，而您又无法提供其他证据，可能会对您不利。
维权障碍：
- 工资未发放属于拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同。
- 然而，在维权过程中，如果缺乏工资条等直接证据，您可能需要花费更多时间和精力来收集其他证据，如银行转账记录、工作记录、同事证言等，以证明工资未发放的事实。
行动建议：
收集其他证据：
- 尽快收集其他能够证明工资未发放的证据，如银行转账记录（显示未收到工资）、工资单照片（如果之前有拍摄）、同事证言（如果有同事愿意作证）等。
- 如果可能的话，尝试与用人单位沟通，要求其提供工资发放记录或出具书面说明，以证明工资未发放的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动争议时，证据的充分性和合法性至关重要。因此，建议您在维权过程中尽可能收集全面、合法的证据，以支持自己的主张。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规和维权流程也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路或受到不必要的损失。
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