结论：上一个月班被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为你详细分析。

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工的上述行为确实存在。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，那么公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资）

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿后，再乘以2）

建议：

• 如果你被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果公司拒绝出具书面通知或给出的辞退原因不合法，你可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。

后续行动：

• 如果你对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。