总经理能否作为雇主，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 总经理作为公司员工的情况

   • 劳动关系存在：如果总经理是由公司董事会或股东会正式聘任，并签订了劳动合同，明确规定了工作岗位、职责、工资标准等关键要素，且实际上按照公司的规章制度和工作要求提供劳动，公司按时足额支付其工资报酬及缴纳社会保险，那么总经理即被视为公司的正式员工。在此情况下，总经理并不作为雇主，而是作为劳动者接受公司的管理。
   • 法律后果：若总经理作为员工，与公司发生劳动纠纷，如工资支付、加班费、解雇赔偿等，将依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。

2. 总经理以特殊身份参与公司运营的情况

   • 外部董事兼任：若总经理同时担任公司的外部董事，且其主要职责是基于董事身份对公司进行战略指导或监督，并不直接参与公司日常运营管理的具体事务，也未与公司签订劳动合同，不从公司领取固定工资报酬（仅可能获取董事津贴），则在这种情况下，总经理可能并不作为雇主，而是作为公司治理结构中的一部分。
   • 独立承包人身份：若总经理以独立承包人的身份与公司建立业务合作关系，双方签订承包经营合同，而非劳动合同。总经理作为承包人，自主经营、自负盈亏，不受公司的直接劳动管理。在这种模式下，总经理与公司之间的关系更倾向于一种商业合作或承包经营关系，总经理也不作为雇主。但值得注意的是，如果总经理以个人名义承包公司业务，并雇佣其他人员完成工作，那么在这些雇佣关系中，总经理可能作为雇主承担相应法律责任。

3. 总经理作为公司代表或管理者的特殊情况

   • 公司代表身份：在某些情况下，总经理可能作为公司的法定代表人或高级管理人员，代表公司对外签订合同、处理事务。但这并不意味着总经理个人成为雇主，而是公司作为法人实体承担雇主责任。
   • 管理权限与责任：总经理作为公司管理者，拥有对公司内部事务的管理权限。但这并不改变其与公司之间的劳动关系或商业合作关系性质。总经理在行使管理权限时，需遵守公司章程、法律法规及职业道德规范。

法律建议：

• 对于总经理而言，应明确自己在公司中的身份和角色，以及与公司之间的法律关系。这有助于在发生纠纷时，准确界定双方的权利和义务。
• 对于公司而言，在聘任总经理或与其建立业务合作关系时，应签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷。
• 若总经理或公司面临劳动纠纷或商业合作纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

可能法律后果：

• 若总经理被错误地认定为雇主，可能面临不必要的法律责任和风险。
• 若公司未能正确界定与总经理之间的法律关系，可能在劳动纠纷或商业合作纠纷中处于不利地位。

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