总经理完全可以担任董事，这一安排在法律上是允许且可行的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司的董事会成员数量应在三人至十三人之间，但法律并未对董事会成员的具体身份做出限制。也就是说，法律并未明确禁止公司总经理成为董事会的一员。因此，从法律角度来看，总经理兼任董事会成员是合法且可行的。

公司治理结构视角

在公司治理的框架内，董事会是公司的决策核心，负责制定公司的发展战略和重大决策；而总经理则作为高级管理人员，负责这些决策的具体执行。当总经理同时担任董事会成员时，这种双重角色能够带来显著的协同效应：

1. 信息流通的高效性：总经理因其直接参与公司的日常经营管理，对公司运营状况有着最直观的了解。兼任董事会成员后，他能更及时、更准确地向董事会传递一线经营信息，有助于董事会做出更加科学合理的决策。
2. 决策与执行的无缝对接：总经理兼任董事会成员有助于其更深入地理解董事会的战略意图，从而确保公司的经营决策能够得到迅速且有效的执行，提升公司整体运营效率。

实践中的考量与操作

尽管法律上允许总经理兼任董事会成员，但在实际操作中，这一安排并非普遍现象，也需谨慎考虑以下因素：

1. 公司章程的规定：公司章程是公司内部的“宪法”，对董事会成员的选任有明确规定。因此，在考虑总经理兼任前，需先审查公司章程的相关条款，确保不违反公司章程的规定。
2. 法定程序的遵循：总经理兼任董事会成员需经过相应的法定程序，包括提名、审议、表决等环节。这些程序旨在确保整个过程的合法性和有效性，保护股东和其他利益相关者的权益。
3. 股东意愿的尊重：作为公司的所有者，股东的意见对于这一安排的实施至关重要。因此，在决定总经理是否兼任前，应充分征求并尊重股东的意见，确保这一安排能够得到股东的支持和认可。

可能的法律后果与建议

如果总经理兼任董事会成员的安排得到妥善实施，可能会为公司带来积极的影响，如提升决策效率、加强信息流通等。然而，如果这一安排实施不当，也可能引发一些法律后果，如违反公司章程、损害股东权益等。

因此，我建议公司在考虑总经理兼任董事会成员时，应充分评估公司实际情况、股东意愿及总经理个人能力等多方面因素，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。同时，公司也可以考虑咨询专业律师的意见，以确保这一安排的合法性和有效性。

总之，总经理担任董事在法律上是允许的，但具体实施时需谨慎考虑多方面因素。如果您在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。