劳动合同没备案并不影响应届生身份的认定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业，尚未进入职场或刚进入职场不久的学生。这一身份主要与毕业时间、是否签订过劳动合同（且合同是否实际履行）、是否缴纳过社保等因素有关，而与劳动合同是否备案无直接关联。

2. 劳动合同备案的作用：

   • 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行登记存档的管理行为。它主要是为了加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，但并不作为认定应届生身份的依据。

3. 影响应届生身份的因素：

   • 毕业时间：一般来说，毕业两年内未就业的毕业生仍可视为应届生，但具体政策可能因地区和单位而异。
   • 劳动合同签订与履行情况：如果毕业生已经签订了劳动合同，并且合同已经实际履行（即已经开始工作），那么其应届生身份可能会受到影响。但这与合同是否备案无关。
   • 社保缴纳情况：如果毕业生已经开始缴纳社保，那么其应届生身份也可能会受到影响，因为社保缴纳通常意味着已经进入了职场。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望保持应届生身份，以便在求职时享受某些优惠政策（如某些单位对应届生的特殊招聘政策），那么建议你在毕业后的两年内尽量不签订劳动合同或保持合同未实际履行的状态，同时避免缴纳社保。但请注意，这并不意味着你可以不履行任何法律义务或逃避就业责任。
   • 如果你已经签订了劳动合同，并且合同已经实际履行，那么你的应届生身份可能会受到影响。但即便如此，你仍然可以积极求职，并关注那些对应届生身份要求不严格的单位或岗位。

总结来说，劳动合同没备案并不影响应届生身份的认定。应届生身份主要与毕业时间、劳动合同签订与履行情况、社保缴纳情况等因素有关。如果你对应届生身份有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。