针对您提出的“骨折走雇主险，要不要申请工伤认定书”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，申请工伤认定书是享受工伤保险待遇的重要前提。即使您已经购买了雇主险，这并不意味着您可以跳过工伤认定的流程。工伤认定书是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的法律文书。它不仅是您享受工伤保险待遇的依据，也是后续可能涉及的劳动能力鉴定、伤残等级评定等流程的基础。
对于您的具体情况，如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么您完全有资格申请工伤认定。申请工伤认定不仅有助于您明确自己的权益，还能确保您在后续的治疗和康复过程中得到应有的保障。
申请工伤认定的流程相对简单：
准备材料：您需要准备《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本（或证明劳动关系的材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。根据具体情况，可能还需要提供事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明等其他材料。
提交申请：您可以将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。如果您不确定具体的提交地点，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，可能会在十五日内作出决定。
此外，我还想提醒您几点：
及时申请：工伤认定申请有时限要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。如果用人单位未及时提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、证人联系方式、医疗记录等。这些证据将有助于您更顺利地完成工伤认定流程。
了解权益：在申请工伤认定的同时，您也可以了解自己作为工伤职工应享有的权益和待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
综上所述，我建议您在骨折后尽快申请工伤认定书，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构。