签过就业协议后考上选调生是否需要付违约金，主要取决于就业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、就业协议的性质与约束力
就业协议，尤其是三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》），是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并具有一定的约束力。一旦签署，就意味着毕业生的第一份工作基本确定，且协议中通常包含违约条款，规定若一方违反协议约定，需向另一方支付违约金。
二、考上选调生是否构成违约
一般情况：如果就业协议中没有明确规定考上公务员或选调生可以免除违约责任，那么考上选调生后选择不去原签约单位报到，可能被视为违约行为，需要按照协议约定支付违约金。
特殊情况：有些地区或单位的就业协议中可能会包含“考上公务员、研究生等可无条件解约”的条款。在这种情况下，考上选调生则不构成违约，无需支付违约金。
三、违约金的相关规定
根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金的金额通常由双方在协议中自行约定，但一般不应超过用人单位为录用该劳动者所支付的培训费、招聘费等实际损失。
四、处理建议
仔细审查协议：首先，应仔细审查就业协议中关于违约责任的条款，了解具体的违约情形和违约金金额。这是判断是否需要支付违约金的基础。
与用人单位沟通：如果考上选调生后希望解除就业协议，应及时与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。有时候，通过友好的沟通，双方可以达成一致，避免不必要的法律纠纷。
了解法律权益：在协商过程中，要了解自己的法律权益和义务。如果用人单位提出的违约金要求过高或不合理，可以依据相关法律法规进行反驳和协商。
准备应对措施：如果双方无法就违约金问题达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以准备相关证据和材料，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，签过就业协议后考上选调生是否需要付违约金，并没有一个固定的答案。它取决于就业协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，建议你首先仔细审查协议条款，然后与用人单位进行友好沟通，并了解自己的法律权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。