选调生未签三方协议，一般不算违约。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议书，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，主要目的是约定毕业生毕业后到用人单位就业，用人单位接收毕业生，学校负责办理毕业生派遣手续等事项。
二、未签三方协议的情况分析
未签订即无约束：
- 如果选调生尚未与用人单位签订三方协议，那么双方之间就不存在基于三方协议的约束关系。因此，选调生未签三方协议，自然不构成违约。
签订前的沟通与协商：
- 在签订三方协议前，选调生与用人单位通常会进行一定的沟通和协商，以确定就业意向和条件。如果在这个过程中，选调生因故决定不签订三方协议，应及时与用人单位沟通，说明原因，并表达歉意。这种情况下，虽然不构成违约，但出于诚信和礼貌，选调生应尽量减少对用人单位的影响。
三、可能涉及的法律后果与建议
无法律后果：
- 如前所述，未签三方协议的情况下，选调生不承担任何基于三方协议的法律责任。因此，无需担心违约问题。
诚信与职业操守：
- 尽管未签三方协议不构成违约，但选调生在就业过程中仍应秉持诚信和职业操守。如果因个人原因决定不签订三方协议，应及时、诚恳地与用人单位沟通，避免给对方造成不必要的困扰和损失。
关注后续就业安排：
- 未签三方协议可能意味着选调生需要重新寻找就业机会。因此，建议选调生在决定不签订三方协议前，充分考虑自己的职业规划和就业市场情况，做好后续就业安排。
四、特殊情况说明
如果已签订部分条款或达成口头协议：
- 如果选调生与用人单位已经就三方协议的部分条款达成一致，或者形成了口头协议，但尚未正式签订书面协议，这种情况下是否构成违约可能需要根据具体情况来判断。一般来说，口头协议在法律上也是有效的，但举证难度较大。因此，建议选调生在就业过程中尽量签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
如果因用人单位原因未签协议：
- 如果选调生已经按照用人单位的要求提交了相关材料，但因用人单位的原因（如内部审批流程延迟、岗位调整等）导致未能及时签订三方协议，这种情况下选调生不承担违约责任。但建议选调生与用人单位保持沟通，了解协议签订进度，并保留好相关证据以备不时之需。
综上所述，选调生未签三方协议一般不算违约。但无论何种情况，选调生都应秉持诚信和职业操守，与用人单位进行及时、诚恳的沟通，并做好后续就业安排。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。