关于您提出的“离职日期跟申请离职日期能否写一样”的问题，这确实是一个涉及离职流程细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职日期与申请离职日期的定义
申请离职日期：这是您正式向公司或雇主提交离职申请的日期，它标志着离职流程的开始。这个日期是您书面表达离职意愿并启动离职程序的当天日期。
离职日期：这是您实际离开工作岗位的日期，也是您与公司正式解除劳动关系的日期。
二、离职日期与申请离职日期能否相同
常规情况下：
- 在大多数情况下，离职日期并不会与申请离职日期相同。因为根据《劳动合同法》的规定，无论是试用期员工还是正式员工，都需要提前一定时间（试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，申请离职日期通常早于离职日期。
特殊协商情况下：
- 尽管法律规定了离职通知的期限，但在实际操作中，离职日期及申请离职日期也可以和用人单位进行协商确定。如果单位有紧急需求或希望您提前交接工作，经过双方沟通达成一致后，您可以将离职日期调整为与申请离职日期相同或更近的日期。但这种情况需要双方明确同意，并确保符合公司规定及法律法规要求。
三、建议与注意事项
遵循公司规定：
- 在填写离职申请时，您应首先了解公司的具体规定。有的公司可能对离职申请的日期、离职日期以及两者之间的关系有明确要求或特殊规定。遵循公司规定有助于确保离职流程的顺利进行。
与用人单位沟通：
- 如果您希望离职日期与申请离职日期相同或有所调整，建议您与用人单位进行充分沟通。通过沟通，您可以了解用人单位的需求和期望，同时表达您的意愿和需求，从而达成双方都能接受的离职安排。
确保法律合规：
- 无论您选择何种离职日期和申请离职日期的组合，都应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。避免因违反法律规定而引发不必要的纠纷或法律责任。
综上所述，离职日期与申请离职日期在常规情况下并不相同，但在特殊协商情况下可以相同或有所调整。在做出决定前，建议您充分了解公司规定、与用人单位沟通并确保法律合规。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。