若公司确实能证明你故意提供了虚假且关键的入职信息，并且此行为违反了公司的规章制度及《劳动合同法》的相关规定，公司有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，如果所谓“造假”不属实或所涉信息非关键，公司以此为由辞退你则可能构成违法解除，你有权要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
法律基础与分析
诚实信用原则：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。这意味着你在入职时应提供真实、准确的信息。如果你故意提供虚假信息，就违反了这一原则。
劳动合同无效情形：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。如果你提供虚假资料导致合同基于错误信息签订，该合同可被视为无效。
用人单位解除权：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退造假员工的法律依据。
经济补偿与赔偿：
- 若公司能证明你造假且导致合同无效，辞退时无需支付经济补偿金。
- 但若公司辞退过程中存在违法行为（如未提供充分证据、未遵循法定程序），你有权要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
不同情况下的处理
造假属实且关键：
- 如果你确实提供了虚假且关键的入职信息，如学历、工作经历等，且这些信息是公司录用你的重要依据，那么公司有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
造假不属实或非关键：
- 如果公司指控你造假，但实际上你提供的信息是真实的，或者所涉信息并非公司录用的关键依据，那么公司以此为由辞退你可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
应对建议
核实情况：
- 你应首先核实公司所指控的入职资料造假是否属实。如果确实存在造假，你需要承担相应法律责任；如果不属实，则应积极维护自己的权益。
收集证据：
- 如认为公司指控不实，你应积极收集证据来支持自己的立场，包括学历证书原件、工作经历证明、聊天记录等。同时，保存好与公司劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资条等。
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，解释相关情况，看是否存在误会，争取协商解决。
法律行动：
- 如果公司坚持辞退你，并且你认为公司的行为违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，面对公司以入职资料造假为由的辞退决定，你应保持冷静并寻求专业法律帮助（即直接向我咨询）。通过核实情况、收集证据、法律咨询和必要的法律行动来有效维护自己的合法权益。