结论：在单位工作几年后被判刑入狱，以前的工龄是否计算，需分情况讨论，主要取决于是否被单位除名或开除，以及是否重新就业等因素。

分析说明：

1. 若被单位除名或开除：

   • 根据相关规定，职工被判处有期徒刑缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期内的工龄可以计算；但如果在缓刑期被单位除名或开除，那么其缓刑期内的工龄以及被判刑前的工龄，一般不再计算。
   • 若职工被判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等）并被单位除名或开除，那么其被判刑前的工龄通常不计入连续工龄，因为此时职工与单位的劳动关系已经终止。

2. 若未被单位除名或开除，且后续重新就业：

   • 如果职工在服刑期间未被单位除名或开除，且在服刑完毕后重新被原单位或其他单位录用，那么其服刑前的工龄和重新就业后的工龄可以合并计算。但需要注意的是，服刑期间的时间一般不计入工龄。
   • 具体来说，如果职工在服刑前已经有一定的工龄，服刑完毕后重新就业，那么其之前的工龄（如果未被剥夺或终止）和重新就业后的工龄可以相加，作为其总的连续工龄。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特定职业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在更为严格的工龄计算规定。这些规定可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此需要具体查阅相关政策或规定。
   • 另外，如果职工在服刑期间表现良好，获得减刑或假释等，这并不影响其工龄的计算原则。工龄的计算仍然主要取决于其与单位的劳动关系状态以及是否重新就业等因素。

法律建议：

• 对于您的情况，我建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解单位对于工龄计算的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，了解相关政策法规以及工龄计算的具体标准。
• 如果您认为自己的工龄计算存在问题或争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。