结论概述：

1. 几天不上班并不直接构成自动离职，是否构成自动离职需依据公司规章制度或劳动合同的具体约定。
2. 自动离职是否需要赔偿公司钱，取决于离职原因及公司规章制度。若因个人原因自动离职且未给公司造成损失，一般无需赔偿；若因违反公司规章制度或给公司造成损失，则可能需赔偿。

详细分析：

1. 关于几天不上班是否构成自动离职：

   • 法律层面：我国《劳动合同法》并未直接规定“几天不上班即构成自动离职”。自动离职的认定通常依赖于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。
   • 公司规章制度：不同公司对于自动离职的定义和处罚措施可能各不相同。一些公司可能规定连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为自动离职，而另一些公司则可能采取其他标准。
   • 劳动合同约定：劳动合同中也可能包含关于自动离职的条款，双方应严格遵守。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则具有法律效力。

2. 关于自动离职是否需要赔偿公司钱：

   • 个人原因离职：若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）自动离职，且未给公司造成实际损失，则一般无需向公司支付赔偿金。
   • 违反公司规章制度：若员工因违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等）而被认定为自动离职，且该行为给公司造成了实际损失（如生产停滞、客户流失等），则公司有权要求员工赔偿相应损失。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，并可能受到公司规章制度或劳动合同中相关条款的约束。
   • 给公司造成损失：即使员工不是因违反公司规章制度而自动离职，但如果其行为给公司造成了实际损失（如泄露商业秘密、带走客户资源等），公司同样有权要求员工赔偿损失。

法律建议：

• 对于员工：在离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自动离职的定义和处罚措施。若因特殊原因需要离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确自动离职的定义和处罚措施。同时，在员工离职时，应依法依规处理相关事宜，确保公司的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 若员工因个人原因自动离职且未给公司造成损失：一般无需承担法律责任，但可能影响个人职业声誉和未来就业机会。
• 若员工因违反公司规章制度或给公司造成损失而自动离职：可能面临公司的索赔要求，甚至可能涉及法律诉讼。在此情况下，员工应积极配合公司处理相关事宜，并寻求法律援助以维护自身合法权益。