结论：工资被冻结4年且未留生活费，这笔钱在符合法定条件的情况下是可以补发的。具体能否补发及补发的金额，需根据冻结的原因、程序以及相关法律法规的规定来确定。

分析：

1. 工资冻结的合法性：

   • 工资作为劳动者的劳动报酬，受到法律保护。一般情况下，用人单位不得随意冻结或扣发劳动者的工资。
   • 如果工资被冻结，通常是因为涉及法律纠纷，如债务纠纷、诉讼保全等，且需由法院或相关执法机构依法作出冻结决定。

2. 生活费留存问题：

   • 根据相关法律法规，即使工资被冻结，也应保留劳动者及其所扶养家属的基本生活费用。这是保障劳动者基本生活权益的重要原则。
   • 如果冻结工资时未留存生活费，这可能违反了相关法律法规的规定，劳动者有权要求补发。

3. 补发工资的法律依据：

   • 劳动者可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位或相关执法机构补发被冻结期间未留存的生活费。
   • 如果冻结是由于用人单位的债务纠纷导致的，劳动者还可以依据《企业破产法》等相关法律法规，在用人单位破产清算时主张自己的权益。

4. 补发工资的具体操作：

   • 劳动者应首先与用人单位或相关执法机构沟通，了解工资被冻结的具体原因和程序。
   • 如果认为冻结工资时未留存生活费违反了法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求补发工资。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如工资单、冻结决定书等。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果工资被冻结是由于劳动者个人的债务纠纷导致的，且冻结程序合法，那么劳动者可能需要先解决债务纠纷，才能要求补发工资。
   • 如果冻结工资期间劳动者已经离职或退休，那么补发工资的问题可能需要根据具体情况与用人单位或相关机构协商解决。

建议：

• 劳动者在遇到工资被冻结且未留生活费的情况时，应保持冷静，及时了解冻结的原因和程序。
• 劳动者可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、冻结决定书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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