工作满10年以上员工被辞退的补偿，需根据辞退原因及是否合法进行区分，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明辞退事由的合法性；
     
   • 若无法证明，可能被认定为违法辞退。

2. 用人单位非过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）
   若员工因《劳动合同法》第40条规定的情形被辞退（如患病后医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等），用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 工作年限计算：满10年支付10个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：为解除劳动合同前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明辞退合法性，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），构成违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍，即工作满10年支付20个月工资；
     
   • 继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

特别提示：

• 若用人单位提出协商解除劳动合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准；
  
• 员工需注意保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以维护自身权益；
  
• 具体补偿金额需结合员工月工资、当地社平工资等数据计算，建议提供详细信息进一步核算。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。