结论前置：丧假并没有明确规定必须在死亡证明开具后的几天内休完，但员工申请丧假时，需提交包括请假单、死亡证明及亲属关系证明在内的相关材料，且根据国家规定，直系亲属丧假通常为1至3天，旁系亲属为1天，期间工资照发。

一、丧假的申请时间与材料

1. 申请时间：

   • 丧假的申请时间并没有严格的法律限制，即没有规定必须在死亡证明开具后的几天内休完。员工可以根据实际情况，在得知亲属去世的消息后，及时向单位提出丧假申请。

2. 申请材料：

   • 请假单：员工需要提交书面的请假申请，明确写明请假缘由（即亲属去世）、具体的请假起止时间及预计的复工日期。
   • 死亡证明：这是申请丧假的核心证明材料，应由医院出具的《死亡医学证明》或公安机关开具的户籍注销证明等官方文件，用以证实亲属的逝世事实。若无法提供完整的死亡证明三联件，火化证明也可作为替代材料使用。
   • 亲属关系证明：户口簿是最直接的关系证明文件；若户口簿信息不明确或无法直接体现关系，则可由居委会、村委会或工作单位出具正式的亲属关系证明信，详细阐述员工与逝者之间的具体亲属关系。

二、丧假的天数与待遇

1. 丧假天数：

   • 直系亲属丧假：当员工的父母、配偶或子女不幸去世时，单位应根据实际情况，批准其享受1至3天的丧假。
   • 旁系亲属丧假：对于外婆、外公等旁系亲属的去世，单位可酌情考虑给予1天的丧假。

2. 丧假待遇：

   • 在丧假期间，员工的薪资待遇不受影响，即工资应照常发放。这是《中华人民共和国劳动法》及相关规定的明确要求。
   • 若逝者在外地，需要员工本人前往料理丧事，单位应根据路程远近，额外给予相应的路程假。路程假期间，员工的工资待遇也保持不变。

三、实际操作建议

• 及时沟通：员工在得知亲属去世的消息后，应尽快与单位沟通，说明情况并提出丧假申请。
• 准备材料：按照单位的要求，准备好请假单、死亡证明及亲属关系证明等相关材料，以便顺利申请丧假。
• 了解政策：在申请丧假前，员工可以了解单位的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

四、法律后果

• 如果单位拒绝批准员工的丧假申请，或者未按照法律规定支付丧假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

作为王爽律师，我建议你在遇到相关问题时，及时与单位沟通并准备好相关材料，以便顺利申请丧假并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。