用人单位不提供劳动条件，劳动者有权要求改善、解除劳动合同并获得经济补偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律含义与常见情形
劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，包括劳动场所、劳动工具、安全卫生设施等。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定标准的必要劳动条件。若用人单位未提供，则构成违法行为。常见情形包括：
- 劳动场所不合格：如消防设施过期损坏、消防通道堵塞，或通风、采光不足，场地狭小拥挤等。
- 劳动工具和设备缺失或老化：如未提供开展工作所需的基本工具或设备，或提供的工具、设备严重老化、故障频繁。
- 安全卫生条件不达标：如未按规定配备劳动保护用品，或在存在粉尘、噪音、化学污染等危害因素的工作环境中未采取有效防护措施。
二、劳动者的权利与应对措施
要求用人单位履行义务：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件。
- 若用人单位拒绝履行，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的金额存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的法律责任
- 承担违约责任：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，构成违约，应承担相应的违约责任。
- 面临行政处罚：若用人单位的行为违反了劳动法律法规的相关规定，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
- 赔偿劳动者损失：因用人单位无法提供劳动条件给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在认为用人单位存在未提供劳动条件的情况时，应及时收集相关证据，如工作环境照片、视频记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商沟通：劳动者应首先尝试与公司管理层进行沟通，明确指出公司未提供劳动条件的问题，并要求其限期解决。通过书面形式（如邮件、信函）记录沟通过程和内容，作为后续维权的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并对违法行为进行处罚。
- 及时行动：劳动争议有诉讼时效限制，劳动者需在法定期间内主张权利，避免拖延导致证据灭失或超过维权期限。
五、实际案例参考
某公司因经营不善，拖欠员工工资且未提供必要的工作设备，导致员工无法正常工作。员工在多次协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了经济补偿和拖欠的工资。这一案例表明，劳动者在面对用人单位不提供劳动条件的情况时，应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不提供劳动条件是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应注重证据收集与保留，并依法选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。