关于临时工十级伤残的赔偿问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓。所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，都受到《工伤保险条例》等法律法规的同等保护。当劳动者在工作中受伤并被鉴定为十级伤残时，其赔偿项目和标准主要依据相关法律法规来确定。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，需参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
工伤治疗相关费用：
- 包括符合规定的治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等，这些费用均由工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也需参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
三、其他赔偿项目（如适用）
除了上述由工伤保险基金和用人单位支付的部分外，根据实际情况，劳动者还可能获得以下赔偿：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院时，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
- 精神损害抚慰金：如因侵权致人精神损害，造成严重后果的，可根据受害人一方的请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金。
- 辅助器具费：如需要，按照普通适用器具的合理费用标准计算。
四、赔偿流程与注意事项
- 工伤认定：首先需进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
- 协商赔偿：在明确伤残等级和赔偿标准后，可与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
- 保留证据：在整个过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
综上所述，临时工（即与用人单位建立劳动关系的劳动者）十级伤残的赔偿是一个综合性的过程，涉及多个方面的费用和补偿。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。