公司入职不签订劳动协议是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

违法后果

1. 双倍工资赔偿：如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，而公司则可能面临更长期的用工成本和责任。

实际操作建议

1. 劳动者角度：如果你作为劳动者遇到了公司入职不签订劳动协议的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司尽快签订书面劳动合同。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 公司角度：作为公司，应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是公司的法定义务，也是维护公司自身利益、避免法律风险的重要举措。如果因为疏忽或故意不签订劳动合同而面临法律纠纷和赔偿，将对公司造成不必要的损失和负面影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司入职不签订劳动协议是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司已经存在事实劳动关系，并且双方对工作内容、劳动报酬等关键条款已经达成一致意见，只是因为某些原因未能及时签订书面劳动合同，那么在这种情况下，虽然公司仍然存在违法行为，但劳动者的权益可能不会受到太大影响。然而，这并不意味着公司可以因此免除签订书面劳动合同的义务和责任。

总结来说，公司入职不签订劳动协议是违法的，并且可能面临双倍工资赔偿和视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。因此，无论是劳动者还是公司，都应当重视书面劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。