自主离职不发工资是不合法的。无论劳动者是按照正常程序离职还是自主离职，只要其为公司提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者离职方式如何，都不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自主离职，导致劳动合同实际终止，用人单位也需按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并赋予了劳动者通过法律途径维护自己权益的权利。

特殊情况下的处理

• 经济损失赔偿与工资支付区分：如果劳动者自主离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能以劳动者造成经济损失为由拒绝支付工资，而应通过合法途径要求劳动者赔偿，且赔偿金额需有充分证据支持，不能随意扣发工资。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

劳动者权益与维权途径

1. 劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自主离职，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
   • 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司进行监督和处罚，促使公司履行支付工资的义务。
   • 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际建议

• 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 依法行事：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法行事。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，自主离职后公司不发工资是明确违反法律规定的。劳动者不仅有权要求支付工资，还可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。