病假后上班调整岗位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调整岗位的情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果病假结束后，用人单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，那么这种调整是合法的。
- 例子：员工因病休假三个月，康复后，用人单位与员工协商，将其从原销售岗位调整至客服岗位，员工同意并签署了岗位变更协议，这种调整就是合法的。
劳动者不能胜任原工作：
- 如果劳动者因病导致不能胜任原工作，用人单位在提供必要的培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行岗位调整，以尝试使其能够胜任工作。不过，这种调整需要基于合理的医疗期和劳动能力鉴定结果。
- 例子：员工因长期患病导致视力严重下降，无法继续从事需要精细操作的质检工作，用人单位在提供一段时间的康复训练后，认为员工仍无法胜任原工作，于是将其调整至不需要精细操作的仓库管理岗位，这种调整在合理范围内是合法的。
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要为劳动者提供另行安排的工作岗位，这可以视为一种合法的岗位调整。
- 例子：员工医疗期满后，经劳动能力鉴定，确认其无法继续从事原重体力劳动工作，用人单位于是为其安排了轻体力劳动的岗位，如办公室文员，员工拒绝接受，这种情况下用人单位的岗位调整是合理的，且如果员工持续拒绝，用人单位可能有权解除劳动合同。
二、非法调整岗位的情况
未经协商一致，单方面强制调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调整其工作岗位，且这种调整没有合理的依据（如劳动者不能胜任原工作、医疗期满等），那么这种调整是违法的。
- 例子：员工病假结束后，用人单位未经其同意，直接将其从原技术岗位调整至销售岗位，且没有提供任何合理的解释或依据，这种调整就是违法的。
调整岗位具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位调整劳动者的工作岗位具有侮辱性或惩罚性，如将高级管理人员调整至清洁岗位，且没有合理的解释或依据，那么这种调整也是违法的。
- 例子：员工因病请假期间，用人单位认为其故意拖延工作，于是在其康复后将其从管理岗位调整至清洁岗位，这种调整明显具有惩罚性，是违法的。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果病假结束后被用人单位调整岗位，且认为这种调整不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调整劳动者岗位时，应确保调整具有合理性、必要性和合法性，且应与劳动者进行充分协商，达成一致意见后再进行调岗。同时，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结果、调岗协商记录等，以备不时之需。
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