关于您提出的“签的放弃社保协议有法律效力吗”这一问题，我可以明确且详细地告诉您：放弃购买社保协议是无效的，用人单位与劳动者均需依法履行社保义务。以下是我为您详细阐述的原因和法律依据：

一、社保的强制性与重要性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是国家为保障劳动者基本权益而建立的一种制度，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定了这一点，强调社会保险的缴纳是法律义务，不可通过私下约定免除。

2. 社保意义：

   • 社保旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的物质帮助和经济补偿。
   • 它是维护社会稳定和劳动者权益的重要基石，对于保障劳动者的基本生活需求具有重要意义。

二、放弃社保协议的无效性及其原因

1. 违反法律强制性规定：

   • 双方签订的放弃购买社保协议，明显违反了上述法律的强制性规定。
   • 法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，这一义务不能通过私下约定予以免除，否则协议自始无效。

2. 损害公共利益：

   • 允许用人单位和劳动者通过签订协议的方式放弃购买社保，将破坏社会保险制度的正常运行。
   • 社保制度是国家为了保障全体劳动者权益而设立的，其正常运行对于维护社会稳定至关重要。放弃社保协议将损害社会公共利益，因此无效。

3. 协议无效的法律后果：

   • 即便签订了放弃购买社保协议，该协议在法律上也是无效的。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期未改正，将面临加收滞纳金等处罚。
   • 劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、对用人单位和劳动者的建议

1. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守国家关于社保的法律法规，依法为劳动者缴纳社保费用。
   • 这不仅是用人单位的法定义务，也是维护企业声誉和稳定员工队伍的重要举措。

2. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的社保权益。
   • 社保是劳动者在面临各种风险时的重要保障，放弃社保将可能导致自己在未来面临诸多不确定性和风险。
   • 如遭遇用人单位拒绝缴纳社保的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益，如向当地社保管理部门申诉或举报。

综上所述，放弃购买社保协议是无效的，用人单位和劳动者都应遵守国家关于社保的法律法规，确保劳动者的社保权益得到切实保障。这不仅是法律的要求，也是维护社会稳定和公平正义的必要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。