关于“扣押薪资命令书是否真实”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果“扣押薪资命令书”是由合法有效的司法机关或行政机关出具：
- 在某些特定情况下，如员工涉嫌犯罪且案件与工资相关，或者员工存在严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失等情形，司法机关或行政机关在依法调查或处理案件时，可能会根据相关法律法规出具扣押薪资的命令或决定。这种情况下，“扣押薪资命令书”是真实的，且具有法律效力。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“扣押薪资命令书”，但根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，司法机关和行政机关在依法履行职责时，有权采取必要的强制措施，包括扣押、冻结等。
如果“扣押薪资命令书”并非由合法有效的司法机关或行政机关出具，或者出具程序违法：
- 那么这份“命令书”很可能是虚假的，不具有法律效力。员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 风险提示：如果员工误信了虚假的“扣押薪资命令书”并执行了，可能会遭受不必要的经济损失。因此，在收到此类命令书时，员工应首先核实其真实性和合法性。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实命令书的真实性和合法性：您可以要求出具命令书的机关提供相关的法律文书和证明文件，以确认其真实性和合法性。如果无法提供或您对其真实性有疑问，可以向相关部门咨询或投诉。
- 咨询专业律师：如果您对命令书的真实性或合法性仍有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，您应保留好所有相关的证据和文件，如命令书、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是：扣押薪资是一项严肃的法律措施，必须依法进行。任何单位或个人都不得随意扣押员工的薪资。如果您遇到了此类问题，请务必保持冷静，及时寻求法律帮助。