打工十年被老板强行辞退，您是有权获得补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位没有合法理由强行辞退，那么用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、补偿的计算方式
经济补偿金：
- 在一般情况下，如果用人单位合法解除劳动合同（如因劳动者严重违反规章制度等），劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但在此案例中，由于是老板强行辞退，且很可能构成违法解除，因此经济补偿金可能不是主要的补偿方式。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 具体计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限需根据实际情况确定，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被强行辞退等相关事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位及其工作人员。
- 您需要密切关注劳动争议处理的时间节点和程序要求，确保自己的权益得到及时有效的维护。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。