“公司职员是否属于工人，不能一概而论，这主要取决于职员的具体工作内容、岗位性质以及与公司的劳动关系等因素。” 以下从几个角度详细分析：

1. 从法律定义的角度：

   • 在法律上，“工人”通常指的是从事体力或脑力劳动，以获取工资报酬为生的劳动者。这个定义相对宽泛，涵盖了多种职业和岗位。
   • “公司职员”则是一个更具体的称谓，通常指的是在公司中担任一定职务，从事特定工作的员工。这些员工可能从事管理、技术、销售、行政等多种工作。
   • 关键点：公司职员中，那些从事直接生产、制造、服务等体力或脑力劳动，且以工资为主要收入来源的，可以视为工人的一种。但那些担任管理职务、从事专业技术工作或行政工作的职员，则可能不被传统意义上视为“工人”。

2. 从劳动关系和岗位性质的角度：

   • 在劳动关系中，工人通常与雇主建立雇佣关系，按照雇主的指示和要求完成工作任务，并获取相应的工资报酬。
   • 公司职员同样与公司建立劳动关系，但他们的岗位性质可能更加多样。例如，一些职员可能从事研发、设计、营销等高端工作，这些工作往往需要更高的专业技能和知识水平。
   • 关键点：不能单纯以“公司职员”这一称谓来判断其是否属于工人。需要具体分析职员的工作内容、岗位性质以及与公司之间的劳动关系。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司职员是否属于工人时，会综合考虑多种因素，如工作性质、工作内容、工资水平、劳动合同等。
   • 例如，一些从事生产一线的公司职员，虽然被称为“职员”，但实际上他们的工作性质与工人无异，因此可能被认定为工人。
   • 关键点：司法实践中对“工人”的认定是灵活的，需要根据具体情况进行判断。

建议：

• 对于公司职员来说，如果对自己的岗位性质或劳动关系有疑问，可以仔细阅读劳动合同或咨询公司人力资源部门，以明确自己的岗位定位和劳动关系。
• 如果公司职员认为自己的权益受到侵害，如工资拖欠、加班费未支付等，可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司职员是否属于工人，需要根据具体情况进行判断。不能单纯以称谓或岗位名称来界定，而需要综合考虑工作性质、工作内容、劳动关系等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。