关于您提出的“劳动法离职工资结算是当天结算吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

然而，在实际操作中，离职工资的结算时间可能会受到多种因素的影响：

1. 公司薪资发放流程：不同公司的薪资发放流程各不相同。一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量少、财务流程简单，可能能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。但大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。

2. 劳动合同约定：具体的工资结算时间还可能受到劳动合同的约束。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职工资的发放时间，那么应按照规定执行。因此，在入职时，劳动者应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定。

3. 工作交接情况：如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

针对以上情况，我给您提供以下几点建议：

• 提前了解公司政策：在入职时或离职前，了解公司的薪资发放流程和政策，特别是关于离职工资结算的规定。
• 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。
• 保留证据：如果公司未能按照约定或法律规定及时支付离职工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离职工资的结算时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益和公司的相关规定，以便在离职时能够妥善处理薪资结算问题。