单位因经营不善等原因终止（“黄了”）时，对员工的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金等，具体如下：

1. 经济补偿金（最常见情形）
   若单位因破产、解散、被吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最长不超过12年）。

2. 代通知金（特定情形）
   若单位未提前30日书面通知员工终止合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：

   • 仅适用于单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同；
     
   • 若单位直接依据第44条（如破产、解散）终止合同，无需支付代通知金。

3. 赔偿金（违法终止时）
   若单位无合法理由（如未履行法定程序、虚构终止事由）终止合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如：

   • 单位未召开职工代表大会讨论终止方案；
     
   • 未向劳动行政部门报告清算方案；
     
   • 终止合同后未出具书面证明导致员工无法领取失业金。

4. 其他补偿（视情况）

   • 未休年假工资：单位需按日工资300%支付未休年假报酬（含正常工资，实际另付200%）；
     
   • 工资及加班费：终止合同前未支付的工资、加班费需一次性结清；
     
   • 社保及公积金：单位需办理停缴手续，并确保已足额缴纳至终止日。

操作建议：

1. 员工应要求单位出具书面终止通知，明确终止原因及补偿方案；
   
2. 核对工作年限、月工资标准（含奖金、补贴等），避免单位少算；
   
3. 若对补偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 单位拒不支付时，可申请法院强制执行其资产（如破产清算程序中优先受偿）。

温馨提示：单位终止合同需严格履行法定程序，否则可能面临行政处罚（如劳动行政部门责令改正）及员工索赔风险。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。