在工作中意外死亡，其家属能获得的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况依法确定。若能被认定为工伤（或视同工伤），家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释与计算方法：

一、丧葬补助金

定义与标准：丧葬补助金是用于补助因工死亡职工的丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

实例说明：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

二、供养亲属抚恤金

定义与对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。

发放标准：

• 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
• 其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

计算公式：

• 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
• 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
• 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × (基础比例 + 10%)。

实例说明：若工亡职工月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为6000元 × 40% = 2400元；若同时有一位老人需要供养，该老人每月可获得的抚恤金为6000元 × 30% = 1800元。

三、一次性工亡补助金

定义与标准：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。

实例说明：以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

四、非工伤死亡的情况

若不能认定为工伤死亡，企业可能需给予一定的补偿，但具体标准各地不同，通常低于工伤死亡赔偿。这些补偿可能包括：

• 丧葬补助费：如部分地区规定为职工本人生前两个月工资。
• 一次性救济金：根据供养直系亲属人数不同，可能为职工本人生前6-12个月工资等。
• 供养直系亲属生活困难补助：具体金额和条件依据当地政策而定。

五、特别注意事项与法律建议

1. 工伤认定条件：工作中突然死亡不一定都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤。不符合这些条件，可能无法按工伤死亡获得赔偿。

2. 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

3. 具体操作建议：

   • 尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等。
   • 咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更具体和个性化的法律建议。
   • 在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形，确保赔偿金额的准确性和合法性。

综上所述，工作中意外死亡的赔偿金额需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，请务必寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。